企業培訓

企業培訓:企業招聘人才重要的是用“心”招

企業培訓:企業招聘人才重要的是用“心”招

公司翻開最首要的動力源泉是不斷地有優秀的人才加盟,而如何讓優秀的人才加盟?公司處理者如何用心去吸引人才?HR如何用心去尋覓、感動并將所需人才招募進來?提名人如何心動...

企業培訓:績效和工資不能混為一談。

企業培訓:績效和工資不能混為一談。

大公司小公司都感觸員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足,公司如同現已反轉到了雇傭聯絡的弱勢一方。 當我們覺得人力資源處理作業越來越難的時分,很可能即是我們的處理...

企業培訓:莫非薪酬處理也在進化嗎?

企業培訓:莫非薪酬處理也在進化嗎?

莫非薪酬處理也在進化嗎?是的,公司一向在進化,薪酬處理天然也會進化,只不過進化的是薪酬處理辦法,薪酬處理的中心思想并沒有改動。了解薪酬處理的進化規則,有助于把握公...

企業培訓:HR(人力資源)如何面試IT技術人員

企業培訓:HR(人力資源)如何面試IT技術人員

HR始終是HR,我們可以對六大模塊滾瓜爛熟,可以把公司的原則弄得頭頭是道,但是,對于一些技術,我們老是表現的如此無能為力。對于非技術類出身的招聘官而言,最頭疼的莫過于技...

企業培訓:培育部下的100條鐵則

企業培訓:培育部下的100條鐵則

畠山芳雄被譽為東方德魯克,他主張的處理辦法影響了一代又一代東方公司家。這篇文章摘自他的力作《培育部下的100條鐵則》,向團隊處理者介紹了培育新職工的精確辦法,不僅僅是...

企業培訓課程介紹

企業培訓課程介紹

課程收益 中高層司理是公司的脊柱,是公司的基地人才庫,是公司得以生生不息的立異源泉! 許多的案例和事實證明,一家公司的成功不只取決于總司理,中高層司理的水平起到了8...

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